Kennen Sie das?
- Gespräche enden nur noch im Streit.
- Grenzen werden ständig überschritten.
- Eigentlich müsste gesprochen werden – aber niemand beginnt.
- Im Team wird nur noch gegeneinander gearbeitet.
- Ein Konflikt verhindert gute Ergebnisse.
- Die Unternehmensnachfolge belastet die Familie.
Wie ich arbeite.
→ 3 – 4 Sätze: allparteilich, strukturiert, vertraulich, ohne Schuldzuweisungen, keine Therapie, keine schnellen Patentlösungen. Aber immer eine Möglichkeit, den Konflikt beizulegen.
Über mich.
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→ kurzer Text zu Haltung, Arbeitsweise, warum ich Konfliktklärung wichtig finde.
Kontakt.
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In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, ob Mediation, Konfliktmoderation oder ein Training sinnvoll sein kann.